Las relaciones de trabajo en las Pequeñas Y Medianas Empresas (PYMEs), si bien identifican particularidades propias de la mundialización económica, es también evidente que dentro de esas relaciones de trabajo, se presentan los elementos básicos de formación de toda relación de trabajo, tales como la contractualidad y la onerosidad que son dos elementos característicos del trabajo subordinado y que le han dado una fisonomía especial y un carácter distintivo. Éstas PYMEs no logran aún un desarrollo económico sostenible de manera autónoma por la interdependencia de marcado, lo que genera una nueva forma de relación de trabajo que debe necesariamente ser tutelada por el Derecho del Trabajo.

Work relationships in Small and Medium Enterprises (SMEs), if well they identify characteristics of the economic globalization, it is also more obvious that inside those work relationships are the basic elements of every labor relationship, such as contractuality and onerosity that are two elements present in every subordinated labor and that have given it a special physiognomy and a distinctive character. These PYMEs do not achieve a maintained economic development because of the interdependence of marking, so it generates a new work relationship that must necessarily be tutelage by the Labor Right.